案例：2008年4月，張某提前一個月以書面形式通知所在企業(yè)解除勞動合同，所在企業(yè)也同意解除勞動合同，但張某必須支付給企業(yè)3000元的違約金。張某不服，認為他雖然在本企業(yè)工作十多年，并且成為技術(shù)骨干，但沒有參加過企業(yè)專門出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，于是向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴。經(jīng)核實，原來該企業(yè)為了防止員工的流失，在2007年底，不僅與所有員工訂立了期限不等的勞動合同，而且與絕大多數(shù)員工訂立了幾百違約金在至幾千元不等的服務(wù)期協(xié)議。其理由很簡單，這些員工從招聘錄用到正式頂崗，從初級工到培養(yǎng)成成熟的能手，企業(yè)花費了不少培訓(xùn)費用，如果他們“炒”企業(yè)的魷魚，對企業(yè)來說將是不小的損失。張某是否需要支付給企業(yè)3000元的違約金?
張某不需要支付給企業(yè)3000元的違約金。
理由：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。并且第二十五條還明確除本法第二十二條和第二十三條用人單位與勞動者約定培訓(xùn)、保守秘密的規(guī)定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，通常情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要支付違約金，除非用人單位與勞動者約定了培訓(xùn)、保守秘密的規(guī)定情形。本案的焦點就是用人單位與員工訂立服務(wù)期協(xié)議是否有效。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。服務(wù)期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。這樣的服務(wù)期協(xié)議往往培訓(xùn)前就已訂立，在只要雙方是在真實意思的情況下訂立的，則對雙方就具有約束力。但在實際工作中，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期?這就是本案用人單位與員工訂立服務(wù)期協(xié)議是否有效的關(guān)鍵。
按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行常規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，主要是適應(yīng)企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營需要，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。對用人單位來說，只有在用人單位按上述提取的培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門技術(shù)培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
本案的張某，雖說是在本企業(yè)工作十多年的老員工，工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)嫻熟，但用人單位并沒有額外為他提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。以前用人單位也可能安排他參加過這樣那樣的短期培訓(xùn)，但根本無法說明是為他提供專項經(jīng)費的技術(shù)培訓(xùn)，況且又沒有在事前約定服務(wù)期。盡管企業(yè)認為歷史上對張某進行過專項培訓(xùn)，并在2007年底與其訂立了服務(wù)期協(xié)議，但不是在雙方真實意思的情況下訂立的。因為相對企業(yè)來說，勞動者是弱者，當時與企業(yè)訂立服務(wù)期協(xié)議是為了保住“飯碗”而不得已的做法�！秳趧雍贤ā返诙鶙l(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。
因此說，本案中企業(yè)與張某訂立的服務(wù)期協(xié)議無效，也就不存在張某向企業(yè)支付違約金問題�！秳趧雍贤ā烦雠_后，不能在勞動合同里約定由勞動者支付的違約金，企業(yè)為了掌握用工的主動權(quán)，往往與員工約定服務(wù)期限，但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期有一個重要的前提條件，就是專門出資培訓(xùn)勞動者。
