2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》第14條規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同�！睙o固定期限勞動合同，相對于固定期限勞動合同，其成立條件更為嚴(yán)格，對勞動者保障程度更高，用人單位往往不愿簽署無固定期限勞動合同，怕給了勞動者“鐵飯碗”后，影響了勞動者的工作積極性。
一、無固定期限勞動合同的成立問題。
勞動合同法規(guī)定的無固定期限勞動合同的成立情形主要有以下幾種：
（一）、協(xié)商確定。指用人單位在與勞動者簽訂合同時(shí)就訂立無固定期限勞動合同。
（二）、勞動者意志決定。指法律規(guī)定的情形下，由勞動者決定勞動合同期限是否無固定。具體包括以下情形：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（三）、法定情形。指無需用人單位和勞動者協(xié)商，也無需用人單位或勞動者單方?jīng)Q定，符合條件即視為無固定期限勞動合同。
勞動合同法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
二、應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同的法律后果。
很多用人單位都擔(dān)心，無固定期限勞動合同會助長勞動者的懈怠心理，不利于單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，無固定期限勞動合同并沒有那么可怕，而應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同卻不簽訂的法律后果倒是有點(diǎn)可怕的，根據(jù)《勞動合同法》82條第2款的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�
三、無固定期限勞動合同的解除問題。
事實(shí)上，對于無固定期限勞動合同，解除的條件和成本其實(shí)和解除固定期限勞動合同完全相同�！秳趧雍贤ā贩謩e規(guī)定了勞動者單方解除合同及用人單位單方解除勞動合同的各種情形。
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，唯一的區(qū)別就是，要辭退簽訂固定期限勞動合同的員工，如果用人單位覺得手續(xù)麻煩或成本較高且期限將至的話，可以等待勞動合同期滿自動終止雙方的勞動合同關(guān)系，但是對于簽訂無固定期限勞動合同的員工，必須按照法律規(guī)定的要求和程序辦理。
如果用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，也只要向勞動者支付相應(yīng)的賠償金即可。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（不滿半年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)），最高賠償金額不超過勞動者24個(gè)月工資。這一成本標(biāo)準(zhǔn)和用人單位違法解除或終止固定期限勞動合同是相同的。
當(dāng)然，我們希望用人單位并非使用違法方式解除或終止無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)建立起完善的規(guī)章制度（與職工切身利益相關(guān)的制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論或全體職工討論），包括崗位職責(zé)制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整制度等等。
通過完善的制度管理企業(yè)，不僅符合法律的要求，也是管理的較高境界吧。
