作為一名職場新人，如何能做到從求職到離職全程一路綠燈而非一路受阻呢？小編認(rèn)為，除了要知法、守法，誠信、感恩的道德品質(zhì)也不可丟。本期百姓話題，針對職場各個階段的注意事項進行了簡單歸納，希望能給那些初生牛犢不怕虎的職場新人一些啟發(fā)。

求職應(yīng)聘階段——機警+誠信

或許找到一份工作，對剛畢業(yè)的高校生而言是第一位的。在這種情況下，依法維護自己的合法權(quán)益似乎退居其次。但隨著現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化，如果過分信任一個陌生的用人單位，可能會讓自己上當(dāng)受騙。

在求職應(yīng)聘階段，求職者應(yīng)該保持高度的機警，這體現(xiàn)在求職者對自己知情權(quán)的充分行使，對用人單位的合法資質(zhì)進行審查。要注意看招聘單位是否合法注冊成立，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)是否合法，招聘時的承諾是否會寫入勞動合同，另外還要看自己能否勝任應(yīng)聘職位。同時，如果用人單位提出在試用期不簽勞動合同以及收取押金、保證金等名目眾多的費用，這些都是違法的，求職者可以拒絕。

當(dāng)然求職者亦要誠信的面對用人單位，即提供真實的個人信息、學(xué)歷證書等個人資質(zhì)證明。因為一旦被查出提供虛假的個人信息，求職者可能要承擔(dān)不利的法律后果。

入職簽約階段——謹(jǐn)慎+三看

通過了面試，即到了和用人單位簽勞動合同的激動時刻了，但這時候求職者更需謹(jǐn)慎，不可馬虎了事。

與用人企業(yè)簽訂書面勞動合同時，建議求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任、試用期等。

另外在簽約時，要注意合同條款與應(yīng)聘時單位的承諾是否一致，有無違法條款，合同需要一式兩份，有無對自己的不利的合同條款，是否需要補充說明。只有對合同內(nèi)容全部確認(rèn)無誤后，才能最后簽署。

身在職場階段——積極+智取

一般而言，勞動糾紛中不少責(zé)任認(rèn)定是根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，但仍有一些基礎(chǔ)證據(jù)是依據(jù)“誰主張，誰舉證”的證據(jù)原則。如果職場新人在平時工作過程中，沒有維權(quán)意識，不善于保留證據(jù)，那么在維權(quán)過程中敗訴也是可能的。

在勞動官司中，勞動者舉證的最大障礙來自于如何證明自己和用人單位存在勞動關(guān)系。一般如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

辭職離職階段——知恩+防范

一場完美而優(yōu)雅的辭職，是以自身的合法權(quán)益得到足夠保障作為其基本底線。勞動者正式辭職之前，必須要先熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)，并按照規(guī)定的程序進行辭職，才可以最大限度地保護個人利益不受損害。

需要注意的是辭職不是必須要企業(yè)同意才行。如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之后必須要給你辦理相關(guān)手續(xù)。

當(dāng)然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同（公司與勞動者此前持有關(guān)于培訓(xùn)后的服務(wù)期約定，在服務(wù)期未滿要辭職的話，還是要遵從關(guān)于服務(wù)期的約定，否則就會構(gòu)成違約，需要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任），或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。