使用虛假身份證入職，用人單位是否需要支付雙倍工資？

      案例：2010年3月，童某在老家丟失了身份證，但沒有及時補(bǔ)辦，來到深圳后才知道進(jìn)工廠需要身份證，童某心想：這時補(bǔ)辦身份證來回需較長的時間，而且還要“浪費(fèi)”不少錢財(cái)，為了不耽誤就業(yè)，他就找假身份證販子辦了個身份證進(jìn)入一家食品工廠打工。食品廠一直未與童某簽定勞動合同。2010年11月，工廠發(fā)現(xiàn)童某使用虛假身份證入職，為此，辭退了童某，童某申請勞動仲裁，要求工廠支付2010年4月到2010年11月的未簽定勞動合同的雙倍工資。

      解答：這個問題曾在論壇討論過，爭議很大。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，使用虛假身份證入職，根據(jù)勞動合同法第26條之規(guī)定，勞動合同無效，而且自始無效。既然雙方的勞動合同無效，雙方的勞動關(guān)系就不受法律的保護(hù)，員工與公司的關(guān)系應(yīng)該恢復(fù)到未訂立勞動合同時的狀態(tài)，根據(jù)勞動合同法第28條之規(guī)定也可以推斷出，只有勞動報(bào)酬部分仍然受到法律的保護(hù)，之外的其他權(quán)利不受保護(hù)，所以，工廠無須支付雙倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，使用虛假身份證入職，只是雙方之間簽定的勞動合同無效，勞動關(guān)系還是有效的。用人單位從建立勞動關(guān)系之日的次月起，還未與勞動者簽定勞動合同的，則應(yīng)支付雙倍工資。

     筆者贊同第二種意見。勞動合同無效和雙方是否存在勞動關(guān)系是兩個不同的概念。事實(shí)勞動關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在效力問題，因此，也就不存在無效的情況。因此，使用虛假身份證入職不影響事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定�！秳趧雍贤�法》所規(guī)定的雙倍工資罰則，是基于保護(hù)勞動者簽定勞動合同的權(quán)利，并對于用人單位以不簽定勞動合同來規(guī)避自己的責(zé)任，侵害勞動者利益行為的一種懲罰性規(guī)定，因此，一旦存在著非因勞動者本人的原因?qū)е虏缓灦▌趧雍贤�的情況，用人單位就應(yīng)該支付雙倍工資。案例中，雙方未簽定勞動合同的原因并不是因?yàn)閯趧诱咛峁┝颂摷偕矸葑C而不簽定的，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因�(qū)е碌�，因此，用人單位需要支付雙倍工資。