新型冠狀病毒肺炎疫情防控下之企業(yè)用工法律解析
隨著新型冠狀病毒肺炎疫情防控措施的不斷加強，除上海、蘇州地區(qū)針對疫情防控對行政區(qū)域內企業(yè)的復工復業(yè)時間作出規(guī)定外，其他省市暫未有文件出臺。但人力資源社會保障部強調妥善處理疫情防控期間的勞動關系，在此環(huán)境下，企業(yè)如何應對疫情防控下的用工，顯得尤為重要�，F(xiàn)就疫情防控下企業(yè)用工法律知識分析如下，供企業(yè)參考。
一、春節(jié)放假期間如何確定？

 2020年春節(jié)假期為2020年1月24日至2020年2月2日（即除夕至年初九），具體詳見國務院辦公廳2020年1月27日《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（以下簡稱“延長春節(jié)假期通知”）。

企業(yè)復工、復業(yè)時間不得早于2020年2月9日24時，是各地政府根據(jù)疫情防控需要對行政區(qū)域實施的應急措施，并不是春節(jié)放假延期。

綜上，關于2020年春節(jié)放假期間應執(zhí)行國務院辦公廳的文件，即2020年春節(jié)假期為2020年1月24日知2020年2月2日。
二、春節(jié)放假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)中華人民共和國國務院令第644號《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定，春節(jié)假期屬于法定假期的時間為3天即年初一、初二、初三，其余時間均為周六周日調休換取的休假時間，根據(jù)延長春節(jié)假期通知中提出“因疫情防控不能休假的員工，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實�！�，而《勞動合同法》第四十四條又明確規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。”故，延長的2天假期本質上也屬于休息日。

綜上，春節(jié)假期上班的，1月25日至27日期間（即年初一至年初三）的加班工資為日工資的300%，1月28日至2月2日期間（即年初四至年初九）可以安排調休的則安排調休，如無法調休的，則應當支付的加班工資為日工資的200％。
三、受疫情影響不能正常提供勞動期間的工資如何發(fā)放？

1. 如何理解受疫情影響不能正常提供勞動？
根據(jù)2020年1月24日人社部辦公廳（2020）5號文件《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防空期間勞動關系問題的通知》（以下簡稱人社部5號文），對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。具體解析如下：
(1) 不能提供勞動的企業(yè)職工對象：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者；
(2) 不能正常提供勞動的期間：在被隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取緊急措施期間；
(3) 不能提供正常勞動期間的工資報酬：
對確診病人，應按病假工資標準向其支付病假工資；
對疑似病人、密切接觸者應視為正常出勤，正常發(fā)放工資。
2. 受疫情影響生產經營困難的，企業(yè)如何應對？
盡量不裁員或者少裁員，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
(1) 調整薪酬：與職工協(xié)商一致，調整疫情防控期間的薪資待遇，共度難關。
(2) 輪崗輪休：在此期間，可安排員工調休，或安排員工休帶薪年休假或福利假等；
(3) 縮短工時：可以根據(jù)生產經營情況，采取縮短日工作時間，從而調整相應的工資報酬。
3. 受疫情影響企業(yè)停產停工的，如何發(fā)放停產停工期間的工資？
(1) 停產停業(yè)在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定標準支付職工工資。
(2) 停產停業(yè)超過一個工資周周期的，職工提供正常勞動，企業(yè)支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
除北京廣東、浙江地區(qū)就疫情防控期間的勞動關系出臺相關文件外，其他地區(qū)未出臺文件。關于受疫情影響停工停產期間的生活費標準，已出臺相關文件地區(qū)執(zhí)行相關文件；未出臺相關文件的，則可參照各地的工資支付條例執(zhí)行。
四、根據(jù)各地關于不得早于2020年2月9日24時前復工、復業(yè)的企業(yè)如何確定2020年2月3日至9日期間的員工工資待遇？

1. 根據(jù)前文分析，各地不得早于2020年2月9日24時前復工、復業(yè)是根據(jù)疫情情況作出的疫情防控措施之一，在此期間的停工可認定為屬于非因勞動者原因停工、停產，上述一個工資支付周期內應向其支付正常出勤的工資待遇。

2. 有企業(yè)在春節(jié)期間就一直處于生產狀態(tài)，勞動者也一直提供勞動，那么在國家規(guī)定的春節(jié)期間按照法律規(guī)定的加班工資支付加班工資，在春節(jié)假期結束后（2020年2月3日）至2月9日期間的出勤工資應按照正常的工資支付，無需支付加班工資。