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使用虛假身份證入職,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
作者:來源網(wǎng)絡(luò)   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com     時(shí)間:2012/9/5 18:34:24

使用虛假身份證入職,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
     案例:2008年10月,某制衣有限公司欲招聘幾名銷售人才開拓市場,增加銷售額。應(yīng)聘者劉金水的簡歷得到了人事部門的青睞:中山大學(xué)MBA,在校期間曾兼職某大型紡織企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作,且業(yè)績顯赫。劉金水順利入職。在進(jìn)公司短短一個(gè)月內(nèi),他就憑借嫻熟的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),拿下了一筆近100萬美元的訂單,因此也遭到了同事們的強(qiáng)烈嫉妒。同事張某后來結(jié)識了劉金水的同鄉(xiāng),獲悉劉金水本名劉鏡水,9月身份證被歹人搶奪,因?yàn)橄友a(bǔ)辦麻煩而職場競爭激烈,就花錢讓假證販子辦了張假身份證,最終入職某制衣有限公司。張某隨即向人事部舉報(bào)。人事部門經(jīng)理經(jīng)向公安部門查證,核實(shí)劉金水身份證確實(shí)偽造。人事部認(rèn)為:劉鏡水雖然是不可多得的人才,但是其人格和誠信方面有缺陷,既然能夠使用假身份證,說不準(zhǔn)以后也會(huì)在其他方面弄虛作假,給企業(yè)帶來不可估量的損失,遂做出了立即辭退劉鏡水的決定。劉鏡水很不服氣,認(rèn)為自己兢兢業(yè)業(yè)地為公司服務(wù),且業(yè)績顯赫,怎能僅憑身份證做假就辭退他?而自己的假身份證并未給公司造成實(shí)質(zhì)損失,遂申請勞動(dòng)仲裁,要求某制衣有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
     解答:劉鏡水在應(yīng)聘時(shí)使用虛假身份證從本質(zhì)上說是一種欺詐行為!秳趧(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》對勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義:“欺詐是指:一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為!卑咐,某制衣有限公司在審核簡歷時(shí),相信應(yīng)聘者劉鏡水其自己提供的而實(shí)際并不真實(shí)的身份證,做出了錄用劉鏡水的決定。劉鏡水的行為屬于欺詐行為。對于勞動(dòng)合同中的欺詐行為,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:“無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力!彼怨景l(fā)現(xiàn)劉鏡水在使用假身份證之后,就有權(quán)以合同自始無效為由解除與劉鏡水的勞動(dòng)關(guān)系,并且不需要任何補(bǔ)償。

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