中國法院網(wǎng)訊 (端學(xué)鋒)　近日，江蘇省泰興市人民法院對(duì)原告曹某與被告江蘇××輸送帶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案作出一審判決，判令被告江蘇××輸送帶有限公司于判決生效后10日內(nèi)支付原告曹某未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資39827.5元。

　　原告訴稱，2010年11月15日，原告進(jìn)入被告處從事銷售工作，期間被告一直拖延不和原告簽訂書面勞動(dòng)合同，工資的發(fā)放模式按照基本工資加銷售業(yè)務(wù)費(fèi)和超價(jià)提成。 2012年7月22日，被告與原告簽訂解除合同協(xié)議，但被告至今未為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。被告安排原告星期六加班，但從沒有安排原告補(bǔ)休，更沒有發(fā)放星期六、休息日加班工資。原告于2012年8月2日向泰興市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，起訴至法院，請(qǐng)求法院判令被告向原告支付雙休日加班工資14548元、支付未訂立書面勞動(dòng)合同而應(yīng)補(bǔ)發(fā)的原告工資53402元。

　　被告辯稱，被告不應(yīng)該支付原告未訂立勞動(dòng)合同而補(bǔ)發(fā)的工資。因?yàn)樵�、被告之間雖然沒有書面的勞動(dòng)合同關(guān)系，但是雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已在勞動(dòng)部門備案，且被告已按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為原告繳納了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。原被告間勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)商解除的，故雙方不存在加班工資等勞資糾紛，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　法院經(jīng)審理查明：原告自2010年11月15日進(jìn)入被告公司從事銷售工作，雙方未訂立書面合同。原告的工資構(gòu)成為基本工資、業(yè)務(wù)費(fèi)加超價(jià)提成。2010年11月至2012年1月基本工資為1200元/月，2012年2月后為1800元/月。2010年12月15日至2011年11月14日原告的業(yè)務(wù)費(fèi)為26627.5元。2012年7月22日，原、被告簽訂了解除合同協(xié)議，協(xié)議約定：因工作及其他原因被告辭退原告，被告一次性結(jié)清原告工資及業(yè)務(wù)費(fèi)13738.7元（簽字確認(rèn)，被告不下欠原告任何款項(xiàng)），原告必須與公司移交一切相關(guān)手續(xù)事項(xiàng)，特別是原告在工作期間與客戶發(fā)生的往來款項(xiàng)，合計(jì)89579元，若被告跟往來客戶核對(duì)與以上金額不符，往來客戶所差公司款項(xiàng)仍由原告無條件承擔(dān)。此協(xié)議一式兩份，雙方簽字確認(rèn)，（若結(jié)賬有不服之處可通過泰興勞動(dòng)仲裁）。后原告向泰興市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求被告支付雙休日加班工資7492.75元，未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資35100元。該委員會(huì)于2012年9月27日裁決：一、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資19800元。二、對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，1、原、被告之間的解除合同協(xié)議是原被告雙方的真實(shí)意思表示，且不違反我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故為合法有效。從協(xié)議的內(nèi)容看，雙方是就原告的工資及業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行了結(jié)算，結(jié)合原告工作的特點(diǎn)，原告再行向被告主張加班工資沒有事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。原、被告自2010年11月15日建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，從原、被告簽訂的解除合同協(xié)議來看，并未對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資進(jìn)行處理，故被告應(yīng)支付原告自2010年12月15日至2011年11月14日的二倍工資39827.5元。

　　據(jù)此，法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定作出了上述判決。