大學(xué)生暑期兼職遭遇工資糾紛

　　在一家招聘網(wǎng)站上，劉華聯(lián)系到一個自稱是合工大研究生的人。他向劉華介紹說自己在做中介工作，可以介紹他去一家暑期兼職教學(xué)的機(jī)構(gòu)，據(jù)說待遇還很不錯。果然，中介把劉華帶到了一家名為“中科慧學(xué)”的教育機(jī)構(gòu)，并收取了60元的中介費。

　　在通過面試之后，7月17日起，劉華就開始上班了�！案�我一起工作的有五六個大學(xué)生，基本都是合肥當(dāng)?shù)馗咝５膶W(xué)生�！焙芸�，他發(fā)現(xiàn)自己挺喜歡這里的工作的�！拔�?guī)У氖切�學(xué)作文，”劉華笑著說，“每天跟這群小朋友們在一起，會發(fā)現(xiàn)不少樂趣�！彼�也提到，另外幾個大學(xué)生也跟他一樣，對這個工作挺滿意的。

　　可很快，機(jī)警的劉華就發(fā)現(xiàn)一個疑問：“上班第一天，他們承諾可以簽訂書面合同。當(dāng)時說的是試用期一周，并說明報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)：底薪、課時費、績效工資、獎金和午餐補(bǔ)助。”可是，十天過去了，這份合同卻一直未簽。劉華多次找到學(xué)校負(fù)責(zé)人，最后，對方答應(yīng)由劉華自己寫一份合同，然后他們來簽。7月28日，劉華按照之前商定的內(nèi)容擬好了一份合同�？纱丝痰呢�(fù)責(zé)人已遠(yuǎn)不如當(dāng)初那么好講話了，之前說好的課時費和績效工資全都不作數(shù)了。劉華又要求細(xì)化獎金的評定方式，對方也沒有同意。

　　第二天，劉華決定辭職不做了，就去找中科慧學(xué)的負(fù)責(zé)人要求清算這十一天的工錢。然而，計算工錢的時候又令他跌了眼鏡：“該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人先表示，我只有底薪和午餐補(bǔ)助，并沒有獎金、課時費和績效工資，只有8月29日結(jié)算工資時才可以計算獎金。隨后又表示，只有正規(guī)教師才能按照課時費領(lǐng)取報酬�！弊詈螅瑒⑷A拿到了他十一天的勞務(wù)費，共372元。

　　如果信任可以不簽合同

　　8月2日，記者來到位于濱湖新區(qū)里的濱湖家園小區(qū)內(nèi)的“中科慧學(xué)”教育機(jī)構(gòu)。兩套單元房連起來就是該機(jī)構(gòu)的教室和辦公場所。記者以大學(xué)生暑期打工應(yīng)聘老師為由，與一位李姓代課老師攀談。

　　李老師表示，他是中科大化學(xué)專業(yè)的研究生，因為平時空閑時間比較多，所以就來這里當(dāng)了老師，已經(jīng)做了一個多月了，工資2000元左右。當(dāng)問到有沒有簽過用工合同時，小李說：“信任的話也不用簽合同。我們這個機(jī)構(gòu)在合肥有六家，很正式很大的，不會騙你的。”而提到了辦學(xué)的執(zhí)照和許可證時，小李卻說“老板說肯定有，不過我沒見過，你要得找老板”。

　　隨后，記者來到了辦公室，一位姓牛的老師介紹，該教育機(jī)構(gòu)是由私人開辦的，以小學(xué)、中學(xué)各科目輔導(dǎo)為主要業(yè)務(wù)。記者表示在網(wǎng)上并沒有搜到“中科慧學(xué)”的相關(guān)信息，牛老師并不意外，但她仍然強(qiáng)調(diào)“這個機(jī)構(gòu)還是很大的，在合肥就有六家，濱湖區(qū)有兩家，綠怡、錦繡、匯林那邊都有”。隨后，牛老師介紹工資確實只有底薪，提成和補(bǔ)助，至于課時費要看具體帶的課程。很多課程是沒有課時費的。

　　然而，據(jù)劉華介紹，這個“中科慧學(xué)”教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人曾告訴他，該機(jī)構(gòu)在錦繡小學(xué)對面有總部。但記者了解到，錦繡社區(qū)那邊的教育機(jī)構(gòu)叫“慧學(xué)培訓(xùn)學(xué)�！保�而不是這個“中科慧學(xué)”。

　　勞動保障部門：大學(xué)生暑期打工不屬勞動法調(diào)整范圍

　　隨后，記者來到了合肥市人力資源和社會勞動保障局。在介紹完劉華的情況后，監(jiān)察支隊的一位領(lǐng)導(dǎo)介紹說，劉華還屬于在校學(xué)生，并不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi);同時，在校生也并沒有簽合同的資格;即便出現(xiàn)糾紛，勞動保障局也只能出面調(diào)解而非做出處理。

　按這位領(lǐng)導(dǎo)的介紹，大學(xué)生本身不算是正常勞動者，其仍屬于學(xué)校統(tǒng)一管理，不具有出賣人力資源換取報酬的資格。即便在空閑時間勤工儉學(xué)，所產(chǎn)生的臨時的用工關(guān)系并不能算是嚴(yán)格的勞動關(guān)系，也不應(yīng)簽訂合同。在這種前提下，一旦與用人單位出現(xiàn)糾紛，只能用調(diào)解的方式處理。除非矛盾上升到一定高度，也可以走法律程序，但會繁瑣的多。

　　對于大學(xué)生兼職，這位領(lǐng)導(dǎo)也提出了建議。首先一定要找到正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)，通過正式的中介流程來找兼職單位;其次，要學(xué)會事先與用人單位確定工資計算細(xì)則，不要大而化之;再次，也要盡量保留相對正規(guī)的文字約定，以備不時之需。