供職于某化妝品公司的郭霞兩個月前跳槽了。郭霞離開原公司時，未到工資結(jié)算日。原公司以此為由扣下了郭霞的該月底薪2000元和上個月的提成4300元和當(dāng)月提成3860元。一個月后，郭霞找到原公司討薪，公司主管蠻橫地回答：“你已離職，不是我公司的員工，我們之間也沒有勞動合同，所以無需向你支付工資。”

　　郭霞和原公司確實(shí)沒有簽訂勞動合同，原公司員工的工資是保密的，沒有同事可以證明郭霞的工資收入是多少。

　　自己的合法權(quán)益必須維護(hù)，郭霞回到家便上網(wǎng)搜索維權(quán)途徑，她驚喜地發(fā)現(xiàn)，工資條可以幫助她維權(quán)！

　　郭霞一直有保留工資條的習(xí)慣，沒想到自己無心養(yǎng)成的習(xí)慣在關(guān)鍵時刻起了決定性作用。

　　根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)規(guī)定，“工資條可以作為認(rèn)定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的憑證。員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)之一�！�

　　勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動關(guān)系。這樣說來，只需有工資條作為憑證，就可以證明郭霞和原公司的勞動關(guān)系是存在的。

　　郭霞立即找齊自己工作以來的所有工資條，帶上相關(guān)勞動法規(guī)的復(fù)印件去原公司討說法。理屈詞窮的原公司不得不向郭霞支付她應(yīng)得的工資。

　　看來，對于勞動者來說，了解勞動法規(guī)有利于保障自身的合法權(quán)利。

　　知識鏈接：拿到工資條或者工資單要注意“三看一了解”：一看時間，看工資發(fā)放的時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放的工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。二看工資總額是否是按照勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放，用人單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資，用人單位只可以按有關(guān)部門的規(guī)定，扣除職工的保險費(fèi)、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。三看個稅，每個城市的征稅起點(diǎn)不同。一了解即了解“四險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金)這五項費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位賬上扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到自己的個人賬戶。