李先生是一家食品廠的工人，節(jié)前為了趕制食品，他們加了很多班，老板一直沒(méi)付加班費(fèi)。現(xiàn)在生產(chǎn)任務(wù)完成了，老板要裁人，大家索要加班費(fèi)。可老板對(duì)加班費(fèi)不認(rèn)可，說(shuō)都包括在工資里了。李先生及工友有異議，工資里不應(yīng)包括這么多加班時(shí)間。問(wèn)：可否按他們統(tǒng)計(jì)的超出約定的加班時(shí)間乘以法定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，以所得數(shù)額去法院申請(qǐng)支付令？
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。拖欠加班費(fèi)，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。
問(wèn)題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條也曾作過(guò)這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在李先生和老板就加班費(fèi)的問(wèn)題還存在爭(zhēng)議，其與工友的加班費(fèi)沒(méi)有得到老板的認(rèn)可，手中沒(méi)有他就此開(kāi)出的欠條。此糾紛還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛，就此不能申請(qǐng)支付令，而應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決此勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。（王景龍 振 貴 柄 權(quán)）
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