勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，現(xiàn)在受到了不少企業(yè)的青睞。作為弱勢地位的勞動者，您對勞務(wù)派遣知多少？

   1，勞務(wù)派遣法律關(guān)系中存在著三方當(dāng)事人：用人單位（勞務(wù)派遣公司）、用工單位（公司）、被派遣的勞動者。

    A，用人單位（勞務(wù)派遣公司）與被派遣的勞動者之間是勞動合同關(guān)系。

    B，用人單位（勞務(wù)派遣公司）與企業(yè)（用工單位）之間是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

    C，被派遣的勞動者與企業(yè)（用工單位）之間是事實上的勞動力使用關(guān)系（不存在勞動關(guān)系）。

   2，《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：

    第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

    第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間，不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

    第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。

    勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

    勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

    第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    第六十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

   （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

   （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

   （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

   （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

   （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

    第六十四條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

    被派遣勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

    第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

    第六十七條：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

另附：

    第三十六條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

    第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

    第三十八條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

    （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

    （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

    （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

    （五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

    第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

    第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：

    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

    （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3，《勞動合同法實施條例》中關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：

    第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

　　第二十九條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　第三十條　勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

 　第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

    第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　 第三十五條　用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

    第十條：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

5，勞務(wù)派遣中常見的幾種爭議：

  （1）勞務(wù)派遣公司簽訂短期合同。

 這種做法顯然是非法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：勞務(wù)派遣公司與勞動者必須簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

   （2）勞務(wù)派遣公司不購買社會保險

    購買社會保險，是勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)

   （3）用工單位隨意將勞動者退回勞務(wù)派遣單位

    只有當(dāng)勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法以及不能勝任工作等法定情形，用工單位才可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位才可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。