|
勞動糾紛 |
|
|
河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好2001年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時間:2010/8/15 16:13:00 |
河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好2001年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知 【分 類】 保險保障 【時 效 性】 有效 【頒布時間】 2001年03月22日 【實(shí)施時間】 2001年03月22日 【發(fā)布部門】 河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局
河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局 關(guān)于做好2001年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知 冀勞社辦〔2001〕74號
各市勞動保障局、地方稅務(wù)局,省直有關(guān)部門: 為了做好2001年度集體企業(yè)工效掛鉤工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、工效掛鉤方案的核定 。ㄒ唬┙(jīng)濟(jì)效益基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)以企業(yè)上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù),或以企業(yè)前三年平均數(shù)為基數(shù);2001年以前已掛鉤企業(yè)以上年計提工資的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)為基礎(chǔ),并考慮以下因素調(diào)整后確定: 。保腥雵矣媱澋男陆〝U(kuò)建項(xiàng)目移交生產(chǎn)后增人和接收大中專技校畢業(yè)生,應(yīng)參照同行業(yè)或該企業(yè)上年人均效益水平合理核增掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。 。玻山ㄖ苿澣牖騽澇鋈藛T,按上年財務(wù)決算數(shù)調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。 。常 從企業(yè)中整體剝離出去組成獨(dú)立核算單位的多種經(jīng)營企業(yè)要從掛鉤范中分離出去,按減少的人數(shù)及上年人均水平核減經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。 (二)工資總額基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)一般以上年工資總額統(tǒng)計年報數(shù)為基礎(chǔ),2001年以前已掛鉤的企業(yè),以上年工資清算提取的工資總額為基礎(chǔ),并考慮以下因素調(diào)整后確定: 1.核增企業(yè)因接收大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員增加的工資、成建制劃入增人增加的工資、列入國家計劃的新建擴(kuò)建項(xiàng)目移交生產(chǎn)后增人增加的工資。 。玻藴p成建制劃出減人減少的工資和從企業(yè)中整體剝離出去組成獨(dú)立核算單位減人減少的工資。 。常髽I(yè)按照國家住房制度改革的有關(guān)規(guī)定發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼,不計入掛鉤工資總額基數(shù),經(jīng)審核后,在掛鉤工資總額基數(shù)外單列。 。ㄈ⿸煦^浮動比例的確定。掛鉤浮動比例根據(jù)企業(yè)人均稅利率、人工成本水平和勞動生產(chǎn)率水平確定,原則上控制在10.7之內(nèi)。對工資水平高、增長快的特殊行業(yè)(企業(yè))要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動比例。 二、工資總額的提取和使用 。保畬σ蚪(jīng)濟(jì)效益大幅度下降,當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額低于按省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資總額的,可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額。據(jù)此核定下年工資總額基數(shù),經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)按上年實(shí)際完成數(shù)核定。 。玻齽趧颖U、地稅部門核定的工資總額以外,企業(yè)不得再以其他形式在成本中列支任何工資項(xiàng)目。掛鉤企業(yè)的所有增資,均應(yīng)由效益工資列支。 三、繼續(xù)改進(jìn)完善工效掛鉤辦法 。保鶕(jù)當(dāng)前加強(qiáng)績效考核的總體要求,掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),要以上繳稅金等價值指標(biāo)為主,對實(shí)行復(fù)合指標(biāo)掛鉤的企業(yè),要降低業(yè)務(wù)量(實(shí)物量)掛鉤指標(biāo)所占比重。 。玻潛p企業(yè)可實(shí)行工資總額與減虧指標(biāo)掛鉤辦法。少數(shù)當(dāng)年減虧幅度較大的企業(yè),可適當(dāng)增加工資總額,但企業(yè)不得因增加工資使虧損超過上年實(shí)際數(shù)。 四、試行新的工資決定機(jī)制 1.已完成公司制改造股權(quán)多元化,法人治理結(jié)構(gòu)完善的掛鉤企業(yè),可試行在“工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則下由企業(yè)自主確定工資總額的辦法。具體工資管理方案,由企業(yè)報同級勞動保障和地稅部門批準(zhǔn)后實(shí)施。 。玻a(chǎn)經(jīng)營正常,企業(yè)工會組織和職工代表大會制度健全的企業(yè),應(yīng)積極試行工資集體協(xié)商辦法。企業(yè)的工資總量或工資水平,按照兩低于原則由企業(yè)勞資雙方通過集體談判協(xié)商確定。 。常堰M(jìn)行資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整(如脫鉤、劃轉(zhuǎn)、重組)的掛鉤企業(yè),如果原來的掛鉤范圍發(fā)生變化,要重新制定統(tǒng)一的工效掛鉤方案報同級勞動保障部門、地稅部門審批。 五、組織工作和清算方法 。保≈逼髽I(yè)2000年度工資總額清算和2001年度方案審核工作,從4月1日開始,4月底前結(jié)束,以系統(tǒng)為單位集中審批,請各行業(yè)辦公室做好所屬企業(yè)組織工作。 。玻畯慕衲昶鹗≈逼髽I(yè)工資總額清算和方案審核工作采用計算機(jī)技術(shù),由企業(yè)將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入計算機(jī),由計算機(jī)自動計算并輸出結(jié)果。不再接收手工編制的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報審表》。 。常髽I(yè)在進(jìn)行工資清算時需要上報的材料包括:已錄入數(shù)據(jù)的計算機(jī)軟盤、由計算機(jī)輸出的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報審表》、勞動統(tǒng)計年報表和財務(wù)決算表中的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、基本情況表。 4.為了做好采用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行工資總額清算工作,我們編制了《工資管理軟件》,4月份進(jìn)行操作培訓(xùn),請各企業(yè)做好準(zhǔn)備。凡未配備計算機(jī)的企業(yè),在4月底前要將相關(guān)設(shè)備配齊。 。担谶M(jìn)行工資總額清算的同時,要對《工資總額使用手冊》進(jìn)行專項(xiàng)檢查、審批2000年度企業(yè)經(jīng)營者工資收入和征繳職工水利建設(shè)基金,請各企業(yè)一并做好準(zhǔn)備工作。 二○○一年三月二十二日
(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來,本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的,如對刊載內(nèi)容有異議,請聯(lián)系本站站長。本站文章標(biāo)有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者,轉(zhuǎn)載時請務(wù)必注明出處和作者,否則將追究其法律責(zé)任。) |
上一篇:河北省勞動和社會保障廳關(guān)于農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理有關(guān)問題的復(fù)函
下一篇:河北省勞動和社會保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好2001年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
|
|
在線咨詢 |
|
聯(lián)系我們 |
電話:13930139603 13651281807
QQ號:373036737
郵箱:373036737@qq.com |
|
|
|
|