周俊跟隨老鄉(xiāng)到蘇州的一家煤礦找到一份礦井工人的工作。他跟煤礦老板簽的合同約定合同期為兩年，先試用一個月，試用期工資每個月700元，轉(zhuǎn)正后900元，每個月的最后一天發(fā)工資。到第四個月發(fā)工資時，老板很為難地說還沒來得及從銀行取出來，改天吧。誰知這一句話就拖了一個月。到該發(fā)第五個月工資時，老板更為難了：“煤價跌了，這大熱天的，煤也不好賣，這個月礦上發(fā)不起工資，先欠著，下個月一定準(zhǔn)時發(fā)。”工人們有什么辦法，還得下井，不干上個月的工資也拿不到，人生地不熟的，也就只能在這礦井干。接下來的三個月，老板不是有這樣的為難之處就是有那樣的為難之處，就是不發(fā)工資。周俊終于忍不住了，在法律援助中心的工作人員的幫助下，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

　　仲裁委員會做出如下裁決：（1）解除周俊與礦方的勞動關(guān)系；（2）礦方一次性支付五個月以來拖欠周俊的工資共計4500元，并支付周俊經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金共12，375元。

　　分析

　　無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。

　　根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。