天津天允律師事務(wù)所賈長亮律師表示，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第33條中明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)這條規(guī)定，雖然小全所在的公司名稱發(fā)生了變化，但并不影響勞動(dòng)合同的履行。小全可以聘請律師查閱該公司的公司登記檔案等，證明變換名稱的公司屬于同一主體，這樣在查明相關(guān)情況后，小全就可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，就小全所反映的問題看，該公司和小全3年內(nèi)所簽訂的合同都有一些變更，而對此小全并不知情。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條說明，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。