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認(rèn)為同事性騷擾群發(fā)照片求證遭辭退狀告公司未獲法院支持
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com     時(shí)間:2010/8/16 18:02:00

認(rèn)為同事性騷擾群發(fā)照片求證
遭辭退狀告公司未獲法院支持
本報(bào)記者 李 芹 本報(bào)通訊員 劉 慧
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  羅某因認(rèn)為公司女同事對(duì)他進(jìn)行“性騷擾”,擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件并附有該女同事照片,此舉引起公司不滿,將他解雇。羅某不服,將公司告上法庭。日前,上海市第一中級(jí)人民法院審理了此案,并作出維持原判的終審判決:公司支付羅某剩余工資4000余元,駁回羅某其余的訴訟請(qǐng)求。

  2006年12月,留美回國(guó)的碩士研究生羅某應(yīng)聘進(jìn)入上海一家知名公司擔(dān)任高級(jí)分析師,每月工資1.2萬元。羅某入職后感覺有一位女同事行為特別異常,時(shí)常會(huì)給他拋媚眼,每次部門組織外出吃飯,她都選擇坐在他旁邊,還經(jīng)常當(dāng)著同事的面對(duì)他說一些曖昧的話。這些舉止讓已有女朋友的羅某困惑不已。于是,羅某向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人作了報(bào)告。公司對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查,但未能得到證實(shí)。為了消除影響,公司將羅某與這名女同事在工作場(chǎng)所方面采取了分離措施。2009年6月,羅某再次向公司反映這名女同事又有不善言行。公司在調(diào)查后,仍然無法查證屬實(shí),并將調(diào)查結(jié)果告知了羅某。

  2009年7月1日,羅某利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò),擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件,并附貼該女同事的相關(guān)照片,稱這名女同事對(duì)他進(jìn)行“性騷擾”。公司在發(fā)現(xiàn)羅某的行為后,于7月10日向他發(fā)送了紀(jì)律處分通知書,以羅某的行為違紀(jì),構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò)為由,決定立即解雇。羅某工作截止于當(dāng)日,公司沒有支付他2009年7月1日至10日的工資。

  2009年7月20日,羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系,并且按每月1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付他2009年7月至仲裁結(jié)束期間的工資。4個(gè)月后,仲裁委員會(huì)作出裁決:公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元,對(duì)羅某其余請(qǐng)求不予支持。羅某不服仲裁裁決,向一審法院提起訴訟。

  一審法院審理后判決,公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元,駁回羅某的其余訴訟請(qǐng)求。羅某不服,又向上海一中院提起上訴。

  上海一中院審理后認(rèn)為,羅某對(duì)公司的調(diào)查結(jié)果不滿,完全可以通過其他正當(dāng)途徑與公司溝通、反映,而不應(yīng)選擇利用公司的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)向50多位同事發(fā)送郵件的處理方式,該方式顯然是不當(dāng)?shù),客觀上不僅會(huì)妨礙公司正常的工作秩序,給公司造成不良的影響,也會(huì)對(duì)被他投訴的女同事產(chǎn)生負(fù)面影響,因此公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定羅某存在嚴(yán)重過錯(cuò),解除與羅某之間的勞動(dòng)合同并不屬違法解除,羅某的上訴請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù),法院不予支持。

  據(jù)此,上海一中院作出前述二審終審判決。

  □法官提示

  自2005年修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》首次將性騷擾列入法律規(guī)制范圍后,社會(huì)大眾對(duì)于性騷擾行為的關(guān)注度越來越高,法院受理的涉及性騷擾的案件也日漸增多。結(jié)合司法實(shí)踐中涉及性騷擾案件審理的特點(diǎn),法官認(rèn)為,如果在日常生活或工作中遇到疑似性騷擾的行為,宜注意以下幾點(diǎn):

  一是適當(dāng)區(qū)分人際交往中正常的身體接觸與性騷擾行為之間的區(qū)別。在公共汽車、地鐵等人多擁擠的公共場(chǎng)所,人們之間的被迫身體接觸有時(shí)無法避免,工作中同事因工作需要而無意的無要害部位的碰觸也可能偶有發(fā)生。因此,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)區(qū)分正常身體接觸與性騷擾之間的區(qū)別,一般情況下,如違背他人意愿、故意發(fā)生的與兩性內(nèi)容有關(guān)的行為可認(rèn)定為性騷擾。

  二是注重性騷擾行為證據(jù)的收集。性騷擾多具有隱蔽性和突發(fā)性,受害人往往難以取得充分的證據(jù),而職場(chǎng)中當(dāng)事人地位的不平等性,更影響到受害者的舉證能力。因此,在性騷擾行為發(fā)生時(shí),要注意證據(jù)的收集,如保留相關(guān)的手機(jī)短信、電子郵件,在遭受侵害行為時(shí)利用錄音設(shè)備錄音、制造出動(dòng)靜讓他人知曉等,盡量從書證、物證、視聽資料、人證等各方面入手收集證據(jù),以提高訴訟的勝訴率。但同時(shí),在取證的過程中,也要注意取證方法的合法性,避免因取證方式不當(dāng)而演變成對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵害。

  三是對(duì)性騷擾行為的事先預(yù)防與及時(shí)制止,更有利于減少受害人所受傷害,司法途徑作為事后救濟(jì),很難完全撫平性騷擾行為對(duì)身心已造成的傷害。因此,為防止和減少性騷擾傷害,首先要學(xué)會(huì)自我保護(hù):一方面注意事先預(yù)防,在人多擁擠的公共場(chǎng)所,盡量避免穿過分暴露的服裝,對(duì)于同事間不恰當(dāng)?shù)耐嫘,不假以辭色;另一方面對(duì)于正在發(fā)生的性騷擾行為,通過高聲呵斥、予以警告等方式及時(shí)制止,避免性騷擾行為程度的升級(jí)。


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